Yashirin sos: Uzoq ishchilaringizni g'alabaga yo'naltiring

video conference camera.jpg

Nakliyat video aloqasi jamoangizga o'zingizning eng yaxshi ishingizni yetkazishda qanday yordam berishi mumkin

Agar siz bugungi kunda menejer bo'lsangiz, siz allaqachon uzoqdan ishlaydigan ishchilar guruhini tashkil qilmoqdasiz. Buning sababi shundaki, uydan yoki mahalliy kafe bundan mustasno bo'lib, 2005 yildan buyon 103 foizga va 2014 yilda esa 6,5 foizga o'sgan. Amaliyotda so'ragan kompaniyalar e'tiborga oladilar. Bir maqolaga ko'ra, uyda ishlayotganlar ko'proq vaqtni egallashadi va ko'pincha samarali bo'ladi. Shubhasiz, dengizda o'zgarishlar sodir bo'lgan.

Ushbu o'zgarishlarga qo'l qo'yishda mingyilliklarning - ish beruvchilarga qo'shgan hissalari uchun tan olinishdan ko'ra, barqarorlikka kamroq qiziqish ko'rsatadigan avlodning paydo bo'lishi kiradi. Ular menejerlar uchun adolatli va hurmat bilan muomala qilish, do'stlari bilan ijobiy aloqalar o'rnatish va ular qilayotgan ishlari bilan faxrlanish hissi uchun ishlaydigan avloddir. Korxona strukturasi va ierarxiyasi yo'q. Shaffoflik, o'zaro bog'liqlik va hamkorlik mavjud. Menejerlar yuqori darajada ishlaydigan raqamli mahalliy aholining ish kuchi bilan shug'ullanadi, shuningdek, hosildorlik va innovatsiyalarning quvvat manbai hisoblanadi. Ehtimol, eng muhimi, ular hozir ishdagi eng katta avlod bo'lib, Amerika ishchilarining uchdan bir qismini tashkil qiladi. Menejer sifatida, ularni muvaffaqiyatli, masofadan turib yoki boshqacha qilib belgilashingiz mumkin.

Haqiqat, mingyillik oxir-oqibatda har bir xodimning xohish-istagini istaydi: ularning dasturlarini nazorat qilish, o'rganish va o'sish imkoniyatlarini o'rganish va ishbilarmonlik bilan ishlaydigan aloqalarni rivojlantirish.

Sizning xodimlaringizni baxtli qilishda investitsiya qilish vaqtiga to'g'ri keladi, eng baxtli xodimlar eng samarali hisoblanadi. Odamlar ishlarni bajarishimizga yordam berish uchun bizga yordam beradigan vositalar emas. Hech kim mashinada yong'oqqa o'xshamaydi. Buni tushunganimizda, bizning munosabatimiz o'zgaradi. Biz hamkasblarimizga shaxs sifatida qarashni boshlaymiz va men uchun emas, balki bizning nuqtai nazarimiz haqida o'ylaymiz. Biz jamoani birinchi o'ringa qo'ydik.

Menejer sifatida, agar bunday muhitni yaratishga qodir bo'lsangiz, siz kompaniya uchun haqiqiy qiymatni keltirayotganingizga amin bo'lishingiz mumkin. Muvaffaqiyatli, samarali ishlaydigan xodimlarni uning qismlari yig'indisidan ko'proq jamoa sifatida ishlashga undash orqali, siz pastki chiziqqa ijobiy ta'sir ko'rsatasiz. Lekin, bu muhitni qanday yaratasiz? Sehrli iksir, sirli sos nimani anglatadi? Ko'pchilikning fikriga qaraganda, bu boylik va hashamat emas, balki odamlarni baxtli qiladi, ammo munosabatlar. Menejer sifatida sizning munosabatingizni mustahkamlash sizning ishingiz.

Jamoangizni kuchaytirish. Insonlarga vakolat berish - qaror qabul qilish uchun kuch va mas'uliyat. Xodimlar o'zlarini qimmatli deb hisoblashganda, ular o'zlarining fikrlarini muhim deb hisoblasa, kompaniya shov-shuv ko'taradi.

Shaffof bo'ling. Ishonch va ularga ta'sir qiladigan qarorlarga odamlarni jalb qilish. Masofali xodimlar, ayniqsa, ofis doirasidan tashqarida bo'lishi mumkin. O'zingizni tekshiring va ularni olib kiring.

Xodimlaringizni shaxsan bilib oling. Haqiqiy aloqalar soxtalashtirilganda, odamlar bir-biriga yordam berishga tayyor va ishonchning yuqori darajasi belgilanadi.

Hamkorlikni taklif qiling. Insonlarning ulanish uchun qulay usullarini taklif qilish orqali miya bo'ronini rag'batlantirish.

Bitta-onlardan birini sozlang (va hech qachon bekor qilmang). Masofali xodimlar "ochiq eshiklar siyosati" dan xuddi shunday foyda olishmaydi. Yo'qolgan vaqtinchalik suhbatlar uchun tayyorlang.

Bu hamma yaxshi va yaxshi. Ammo uzoqdan boshqariladigan xodimlarni boshqarish an'anaviy ish joylarini nazorat qilishdan farq qiladi. Sizning xodimlaringiz qaerda ishlayotganligidan qat'i nazar, sizning xodimlaringiz qanday aloqadorligi va ular bilan bog'lanishiga qanday ishonch hosil qilasiz? Ayniqsa siz shlyapaning tomchisida barchani birlashtira olmaysizmi?

E-pochta va telefon qo'ng'iroqlari uni kesmaydi. Insonlar super-ijtimoiy. Bir-birimizga ishonish uchun, biz so'zma-so'z yoki yozma so'zlardan ko'ra ko'proq so'zlamoqdamiz. Aksincha, biz so'zlarimiz va xatti-harakatlarimizga mos kelishini aniqlash uchun bir-birimizni ko'rishimiz kerak, chunki muloqotning aksariyat qismi og'zaki bo'lmagan (jiddiy ravishda statistikani tekshiring). Tarmoqsiz ishlaydigan toza, qulay videokamera xizmati jamoangizga o'z o'yinlarining yuqori qismida ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan shpisson turini berishi mumkin.

Tenveo kompaniyasining ko'plab mohir kotibi Erik Tongga ko'ra, "korxonalar ko'pincha madaniyatni esdan chiqarib tashlashadi va oxir-oqibat ular uchun azoblanishadi, chunki baxtsiz odamlardan yaxshi xizmatni taqdim eta olmaysiz." Biz o'zimizni yaxshi his qilsak, . Ish shu kabi g'ayratni rivojlantirish va qo'llab-quvvatlashi kerak. Tenveo tarmog'ining qanday yordam berishini o'rganing.