Tribal madaniyat: betartiblikning ma'nosi

Tribal madaniyati: betartiblikning ma'nosi

Aloqa haqida gap ketganda, darhol doim ham yaxshi emas.

Odamlar - qabila hayvonlari, ular atrofidagi ijtimoiy guruhdan tasalli, mag'rurlik va motivasiyani tortadi. Qadim zamonlardan beri qabilalar odamlarga xaotik dunyoda ma'no va his-tuyg'ularni his qilishdi. Ish joyida diniy mansubligi va ijtimoiy klublari bilan birgalikda, odamlar umumiy maqsadlar uchun kuchlarni birlashtiradigan oxirgi burchaklardan biri bo'lishi mumkin. Ish guruhining raqibga qarshi tez-tez qarshiligi haqiqatan ham ishning qabila tabiatini ta'kidlaydi.

Boshlang'ich rejimda ishlaydigan kompaniya, uning jamoasi va jamoaning umumiy e'tiqod va qadriyatlar madaniyati, ya'ni boshqacha aytganda belgilagan qabilaga o'xshaydi. Kuchli kompaniya madaniyati buyuk kompaniyalarni vasat bo'lgan narsalardan ajratib turgandan buyon uni to'g'ri qabul qilish muhimdir. Va to'g'ri olish bepul peshin va quruq tozalash kabi perks juda uzoq ketadi. Aksincha, madaniyat odamlarga va ularning qanday aloqasi borligiga bog'liq. Bu ishonch, tushunish va birgalikda harakat qilish ma'nosida yaratilgan.

E-pochta, uyali telefon, ovozli pochta va matnli xabarlar orqali bizda mavjud bo'lgan tezkor aloqa kanallari mavjud. Ko'pchilik, bu narsalarni bajarish uchun nishon emasligini ta'kidlashadi. Aslida, bu vositalar har qanday vaqtda va har qanday joydan ishlashi va ishlashi mumkin bo'lgan ish hajmini sezilarli darajada tezlashtirdi.

Biroq, bu xabarlar zudlik bilan amalga oshishi mumkin bo'lsa-da, buni samarali deb biling. Agar muvaffaqiyat oddiy vazifalar ro'yxatini to'ldirish bilan bog'liq bo'lsa, bu vositalar etarli bo'lar edi. Biroq, kompaniya madaniyati haqida gap ketganda, ular butunlay yo'qotishadi. Buning sababi ishni bajarishdan ko'ra ancha ko'pdir. Bu munosabatlar, ishonch va professional aloqalarni rivojlantirish haqida.

Eng samarali muloqot - yuzma-yuz. Biz odamlar bizga aytadigan so'zlarini qisman foydalanadigan haqiqiy so'zlardan izohlaymiz. Xabarning aksariyati va butun nuance ovozning ohangi, yuz ifodalari va tananing tilidan keladi. Haqiqiy aloqada tushunish va empatiya mavjud, shuning uchun shaxsan o'zaro aloqalar professional muvaffaqiyatga juda muhim. Sizning og'zaki va og'zaki bo'lmagan xabarlaringiz teng bo'lganda, ishonch hosil qiling va kuchaytiriladi. Odamlar ochiladi. Ular ko'proq xavf-xatarga ega. Ular ishni bajarishadi, hisobdorroq bo'lishadi. Bu siz istagan kadr.

Biz suhbatlashgan odamni ko'rganimizda, biz og'zaki bo'lmagan har qanday turdagi ma'lumotlarni yozib olamiz. Agar tushunchamizni tushunsak, bizni xabardor qilish uchun imkon berilishini darhol aytishimiz mumkin. Bundan tashqari, yuzma-yuz suhbat bizdan ko'proq narsani talab qiladi. Ular bizni to'liq bo'lishimizni talab qiladilar. Muammolarni hal qilishda, hamkorlik qilishda yoki miya bo'roni paytida siz o'zingizning jamoangizni taklif qilishingizni va barcha tsilindrlarni otishingizni xohlaysiz.

Biz bir qabilaning bir qismi bo'lishimiz uchun tegishlimiz. Tenveo kompaniyasi buni tushunadi va xodimlarni eng yaxshi narsalarni etkazishga ruhlantiradigan ishonch, hurmat va oshkoralik madaniyatini yaratish uchun qo'limizdan kelganini qilamiz. Jamoangizga ulanish uchun kerakli narsalarni bering. Bu Tenveo ning imoni.