Video-birinchi madaniyatning ahamiyati

Video_chat_teleconference_200551014-001-56b08b5d5f9b58b7d023f209.jpg

Joylar, jamoalar va qurilmalar orqali muloqot qilayotganda an'anaviy konferentsiya xonalari va aloqa vositalarining kesilmasligi achinarli ko'rinib turibdi. Ayniqsa, amaliyotlar global va tarqoq holga kelishi sababli, ular bugungi ishchi kuchlari kutgan yuzma-yuz muloqot tarzini taklif etmaydi.

Natijada, videokonferensaloqa barcha o'lchamdagi korxonalar o'rtasida tezkor qabul qilinganlikning guvohi bo'lishidir. Uzoq hamkorlikka misli ko'rilmagan darajada qadrlaydi, shu bilan bir vaqtlar shaxsan o'zaro aloqalar uchun ajratilgan boy muloqotlarni ta'minlaydi.

Tadbirkorlar o'zlarining operatsiyalarini va kompaniya madaniyatini videotasmada faollashtirishi mumkin bo'lgan empatetik kommunikatsiyalar bilan almashtirmoqdalar. Yuzma-yuz video tanlangan aloqa vositasi sifatida paydo bo'lganda, kompaniyalar o'z hamkorlari, hamkorlari va mijozlari orasida video madaniyatini kengaytirishi mumkin bo'lgan xavfsiz, global va kengaytiradigan arxitektura bilan yagona echimni izlaydilar. Tenveo Video Cloud bu kerakli ish video xabarlarini global miqyosda yetkazib berish uchun isbotlangan.

Yaqinda biz video-madaniyatni erta qabul qilganlarning videolarini o'z bizneslarini qanday qilib o'zgartirayotgani va jamoalarini bugungi tezkor va tarqalgan ish muhitida bog'laydigan qilib taqdik. Mana bular:

Lee, CTO texnologiya strategiyasidan

Lee video olishni demokratiklashtirish haqida.

Biznes uchun to'g'ri echim topishda, u: "Biznesni o'zgartirish uchun videoning bajarilmagan va'dasini nima taqdim etadi?", Deb so'radi. Javob Tenveo. Eugene videolarni har joyda joylashtirishning muhimligini ta'kidladi va "videokonferensaloqani videoning videokonferensiyasini soddalashtirib, og'ir videoning videoklipini soddalashtirib, videoni demokratlashtirish jarayonini soddalashtirdi". "Siz faqat videokonferents-aloqa bilan jihozlangan xonalar emas, balki hamma joydan foydalanishingiz mumkin."

Jeyms Mueller, ADPdagi yagona aloqa bo'limi boshlig'i

Jeyms uzoq masofalarga qaramasdan, uchrashuvlarni yanada boy ingl. Kontekst bilan yaxshilashni xohlaydi.

"Video bizni boy tajribalar bilan ta'minlashga yordam beradi, dedi Jeyms." U siz an'anaviy konferentsiya dinamikasini tark etishingizga hojat yo'qligini ta'kidladi, ammo siz buni yaxshilashingiz mumkin. Yoqub uchun kontekst juda muhim. "Bu siz xonani o'lchashga yordam beradi", dedi u. Video bilan ADP odamlar suhbatga to'g'ridan-to'g'ri aloqasi bo'lmagan taqdirda ham, suhbatlarga yoki g'oyalarga qanday javob berishga urinishi mumkin. Muxtasar qilib aytganda, uzoqda ishlaydigan ishchilaringiz bilan uchrashishning boy, keng qamrovli tajribasini qurbon qilmaslik kerak.

Uilyam Xuang, ITCning IT bo'yicha rahbari

Uilyams Xuang LinkedInning muvaffaqiyatli kompaniya madaniyatini doimiy, yuzma-yuz ochiq muloqot bilan davom ettirishga harakat qildi.

LinkedIn 2013 yilda hiper o'sishni boshdan kechirganida, kompaniya ularni topadigan muvaffaqiyatli madaniyatdan voz kechishi mumkin emas edi. Video javob bo'ldi. LinkedInda videokonferentsiyalarni "un-o'ylamasdan" yoki oddiy tarzda amalga oshirish uchun kalit topildi. U videokonferentsiya bilan shug'ullanish uchun vaqtni, xodimlarni va resurslarni sarflashni xohlamadi, u xodimlarning kompaniyaning muvaffaqiyatlariga e'tibor qaratishlarini xohladi. Natija? Tenveoning nimaga qodirligini hisobga olgan holda, video-daqiqalarda 2000 foizga oshgan.

Aric Liu, Support.com prezidenti va bosh direktori

Aric Liu har bir odam qulay, hatto mijozlari bilan birga qamrab oluvchi muhitni yaratmoqchi.

Maydonda 2000 ga yaqin ishchi tarqatib yuborilsa, videorolik Support.com-ning aloqa markaziga tushadi. Videotasvirlar keng tarqalganligi sababli, Elizabethga videotasmada foydalanuvchilarning qulayligini oshirishga urinishdi. "Agar siz videotasmasangiz, siz uchrashuvda emassiz", dedi u. Elizabetning aytishicha, har bir odamni videotasvirga tushirish va bu haqida ajoyib his qilish uchun keng qamrovli harakatlar talab etiladi. Video uzoq masofali ishchilarga, hamkasblari va iste'molchilariga hamdardlik ko'rsatadigan samimiylik darajasini berdi.

Steven Zhang, texnologiya kompaniyasi vitse-prezidenti

Steven Zhang videokonferentsaloqa tarqatadigan ishchi kuch uchun madaniyat ko'prigi sifatida ko'radi.

Etti yil ichida faqat ikkita muassisdan qariyb 2000 ga yaqin xodimga borib, Fitbitni saqlash uchun madaniyat juda muhim ahamiyatga ega edi. "Men texnika jihatidan emas, balki madaniyat ko'prigi sifatida videolardan foydalanishga harakat qilaman", dedi Steven. U asoschilarga yoki boshqalarga rahbarlik lavozimlarida kuchli naqshli ishchi kuchi uchun zarur bo'lgan madaniy va hissiy munosabatlarni qo'llab-quvvatlab berishi va qo'llab-quvvatlanishi kerakligini aytdi. Buning eng yaxshi usuli? Video. Uzoq masofadan ish kuchi aloqalarini yo'qotmaslik, rahbarlarni videotasvir orqali boshqarish imkonini beradi ", dedi u.

Agar siz ushbu voqeani jonli ravishda ushlab qolish uchun baxtli bo'lsangiz, quyidagi fikr-mulohazalaringiz bilan o'rtoqlashing. Agar sizda yo'q bo'lsa, siz hali ham bu erda qo'lga olishingiz mumkin. Enjoy!