5 Jonli rahbarning fazilatlari va qanday qilib bo'lish kerak?

Ish joyida aloqalar muhim. Rahbar sifatida, sizning xodimlaringiz bilan aloqa o'rnatish, butun jamoaning bir xil maqsadga erishish va shu maqsadga erishish uchun juda muhimdir. Korxonalar tobora global bo'lib borayotgani sababli, bu yuzma-yuz aloqasi yanada muhimroq bo'ladi. Lekin ishchilar shaharlarda, davlatlarda va mamlakatlarda tarqaladigan dunyoda liderlik qanday qilib "jonli" bo'lib, yuzma-yuz bog'lanishni davom ettiradi? Biz Tenveo kompaniyasining bosh ijrochi direktori Erik Tong bilan suhbatlashdik. Unda etakchilar jonli efirda o'z tashkilotida jonli madaniyat yaratishlari mumkinligini muhokama qilishdi.

Savol: Jonli lider bo'lish siz uchun nimani anglatadi?

Javob: "Jonli lider" bo'lish barcha stsenariylarda ochiq kommunikator bo'lish demakdir. Ishchilar bilan yakka o'zi aloqada bo'ladimi, guruh uchrashuvini olib boradimi yoki butun kompaniyani barcha qo'llar bilan jalb qiladimi, jonli rahbarlar doimo shug'ullanadi. Jonli rahbarlar yuzma-yuz suhbatni qadrlashadi va suhbatning boshqa uchida shaxsning yuzini va reaktsiyalarini ko'rishning muhimligini tushunadilar. Jonli rahbarlar faqat yuzma-yuz muloqot orqali kuchli madaniyatni qurishi mumkinligini tan olishadi.

Kuchli madaniyat bugungi kunda biznesning eng muhim jihati bo'lib, u madaniyatning yuqori pog'onasidan. Biznes strategiyasi albatta muhim bo'lsa-da, madaniyat haftaning har qanday kunida nonushta qilish strategiyasini yutadi. Biznesning barcha jabhalarida jonli madaniyatni yaratib, butun jamoaning ushbu maqsadga erishish uchun harakatini, motivatsiyasini va istaklarini oshirasiz va barchani bir xil sahifada olishingiz mumkin.

Savol: Jonli lider bo'lishda kuchli madaniyatni yaratish juda muhim.

Javob: Xodimlar, ular qog'oz varag'i nomidan juda ko'p ekanligini va har bir shaxs sifatida baholanishlarini bilishlari kerak. Ish joylarida yuzma-yuz muloqot kuchayib bormoqda, chunki QQ va mikrobloglar kabi vizual bo'lmagan aloqa usullari ro'yxati davom etmoqda.

Boshqaruvchilar va xodimlar uydan, qahvaxonalardan yoki butun dunyoga tarqalgan idoralardan ishlayotgani sababli, video kuchi munosabatlarni o'rnatish uchun ajoyib vosita. Tenveoning yaqinda o'tkazilgan so'roviga ko'ra, xodimlarning 60 foizi faqatgina ularni tinglashdan ko'ra, o'z hamkasblarini ko'rish imkoniga ega bo'lishlari videodan katta foyda keltirishi mumkinligini aytdi. O'zaro aloqalardagi videolarning kuchi yana ham namoyon bo'ladi, chunki 39 foizi suhbat davomida o'zlarining reaktsiyalarini ko'rish imkoniga ega bo'lgan odamlarga yaqinroq ekanini aytdi.

Xodimlar turli mamlakatlarda bo'lishi mumkin bo'lsa-da, ular hali ham bir xil kompaniyaning bir qismidir. Bitta kompaniya bir madaniyatga mos keladi va video ishchilarni bir-biriga bog'laydigan oddiy narsa bo'lishi mumkin. Ish joyida muntazam ravishda videolardan foydalangan holda, bu munosabatlarga asoslangan madaniyat rivojlanishda davom etadi.

Savol: Video qanday qilib jonli muloqotni aniq yo'nalishlarini o'rnatishi mumkin?

A: Teller uzluksiz elektron pochta zanjirlari va noto'g'ri telefon xabarlari orqali ish joyida doimiy ravishda kesib o'tilyapti. Ish joyida hozir bo'lish, mashg'ulot o'tkazish va yuzma-yuz bo'lish butun tashkilotga aniq muloqot chizig'ini o'rnatishga yordam beradi. Eng samarali muloqot qilish orqali butun jamoa bir xil sahifada bo'ladi, bir xil xabarni tushunadi va bir xil madaniyatga ishonadi. Yaqinda o'tkazilgan so'rovda xodimlarning 72 foizi jonli videoda ish joyida muloqot qilish usulini o'zgartirishi mumkinligiga kelishib olishdi. Jonli videolar bunday keng tarqalgan foydalanish holatlariga, jumladan, tashxis qo'yish va / yoki mijozlarning muammolarini bartaraf etish, yangi mahsulot va xizmatlarni ishlab chiqishda hamkorlik qilish va rahbarlar uchun butun dunyodagi xodimlarga muhim yangiliklarni taqdim etish uchun interfaol vosita sifatida qo'llaniladi.

Jonli rahbarlar kun bo'yi stol ortida yashirinib olishmaydi - ular o'z xodimlari tomonidan ko'rishni xohlashadi. Liderlar, bu mavjudotga erishish va virtual shahar zallari orqali butun kompaniyaga erishishlari mumkin va endi ular Primetime'dan foydalanib, ushbu xizmatchilar bilan va Facebook Live uchun Tenveo bilan shug'ullanishi mumkin. Dunyo bo'ylab shahar maydonlari bo'ylab tarqalib ketgan xodimlarga erishish uchun videolardan foydalangan holda, rahbarlar tashkilotning shaffofligi va aniq aloqa yo'llarini ta'minlay olishi mumkin.

Savol: Video qanday qilib biznes ko'nikma havzasini rivojlanishiga yordam berishi mumkin?

Javob: Yaxshi tashkilotlar o'sib bormoqda va ular tez o'sib bormoqda. So'rov natijalariga ko'ra, so'rovda ishtirok etganlarning 69 foizi o'zlarining haqiqiy suhbatlarida tashkilotning barcha darajalarida xodimlarni ushlab turishga yordam berishiga ishonishadi. Xodimlar o'z uylarida muntazam ravishda videolardan foydalanmoqda. O'z uyida FaceTime kabi vositalardan foydalanishni kengaytirish bilan birga, xodimlar ham ish joyida jonli videolardan foydalanishni xohlashadi.

Ishchilarning yangi avlodi ishchi kuchiga kirganligi sababli, videolarga bo'lgan talab ortib boraveradi. Tadqiqotchilarning 63 foizi yosh xodimlarning jonli videoni aloqa vositalari sifatida ishlatishini kutishadi. Ushbu nasl videoni ikkinchi tabiat sifatida qo'llaydi, ma'lumotni osongina mavjud bo'lishini kutadi va kundalik hayotning bir qismi sifatida videoni ko'radi.

Savol: Video qanday samaradorligini oshiradi?

Javob: Ofis sizning ishingiz uchun borish kerak bo'lgan joy edi. Agar sizning ishingiz yangi shaharga o'tishni talab qiladigan bo'lsa, siz shunday qildingiz. Bugungi kunda paradigma siljishdi va bu endi ko'rinmaydi. Ish moslashuvchan, shippable va sizga ishni keltira olasiz. Xodimlar bugungi kunda videolarning qimmatli vaqtni tejash qobiliyatiga ega ekanligiga ishonishadi. So'rovda ishtirok etganlarning 46 foizi videotasvirga bo'lgan talabning kamayib ketishini anglatadi, 41 foizi esa videolarning masofadan ishlay olish qobiliyatini oshirayotganini aytdi.

Oldinroq, xodimlar mamlakat bo'ylab yig'ilishlarga boradigan, yig'ilishda qatnashadigan va uyga safar qilish uchun vaqt sarflash uchun bir necha soat vaqt sarflashlari kerak edi. Endi ular jonli videotasmaga qo'shilish orqali ishtirok etishlari mumkin. So'ralganlarning 65 foizi jonli efir vaqtlarini uzoq va samarali yig'ilishlarda o'tkazadigan vaqtni tejashga ishonadilar.

Savol: Jonli efirda boshqa qanday foydali foyda bor?

A: Bozor oldida qolish qobiliyati. Tashkilotlar, agar ular yuqorida qolishni istasalar, jonli videoni qabul qilishlari kerak. Agar rahbarlar bu vositaga ega bo'lmasalar, ular eng yaxshi iste'dodni saqlay olmaydilar va bozordagi raqobat kam bo'ladi. Faqatgina xodimlar tashqari, mijozlar ham korxonalar jonli videodan foydalanishni kutadilar. Aloqa qilishning bunday samarali usuli bo'lgani uchun videoni ishlatish hozirgi va kelajakda mijozlarga vaqt va pulni tejashga yordam beradi.

Savol: Shunday qilib, rahbarlar jonli madaniyatni yaratish va jonli rahbarlar sifatida qanday qilib rivojlana olishlari mumkin?

Javob: Lideri qiladigan eng muhim narsa samimiy bo'lishdir. Liderlar videotasvirga jalb qilinish shou emas, esda tutilmaganligini unutmasliklari kerak. Video iste'dodli ishchilarni boshqarishning samarali usuli hisoblanadi va rahbarlar, agar ular aslida ular oldida turgan bo'lsa, xuddi shunday harakat qilishlari kerak. Sizning xodimlaringizni g'amxo'rlik qilayotganingizni ko'rsatish - bu, albatta, g'amxo'rlik qilish va haqiqatdan ham jalb qilishdir.

Jonli rahbarlar o'z tashkilotlarida boshqalarni ham jonli lider bo'lishga da'vat qilishda mas'uldirlar. Jonli rahbarlikni rag'batlantirish eng boshidan boshlash kerak. Ular namunali rahbarlik qilishlari va jonli videotasmaga kirishlari va boshqalarni ham bunga jalb qilishlari kerak. Muntazamlik va misol orqali etakchilik orqali, oxir-oqibatda, etakchilik tashkilot ichida ikkinchi tabiat bo'ladi.

Jonli etakchilik virusli. Keyingi avlod rahbarlarini samarali vositalar bilan ta'minlash, muvaffaqiyatli bo'lish va boshqalarga dalda berish orqali barcha tashkilot o'zgarishlarni boshdan kechiradi. Xodimlar o'zlarini yaxshi his qilishadi va o'zlarini his qilishadi. Ular elektron jadvalda faqat nom yoki raqam emasligini bilishadi va ularning rahbarlari faqat telefon orqasida yashirgan ovoz emas.

Sizning kompaniyangiz barcha jo'g'rofiyalar va barcha qurilmalar bo'ylab kuchli video aloqalar bilan "jonli" tashkilotga aylanishiga yordam bering. Hech kredit karta kerak bo'lmagani holda, Tenveo bepul pul ishlang va ayirboshlash guvoh qiling.

Erik Tong haqida jonli etakchilikning asosiy jihatlari va tushunchalarini baham ko'ring.

Http://www.tenveo-video-conference.com/

Men bilan bog'laning va sizga sovg'a beraman.

Email: sales01@tenveo.com

Whatsapp: 008613657740706

SKYPE: Rachel Liang

QQ: 451810239

Hujjat: 13657740706