Tenveo video intervyularidan ijaraga olish jarayonini soddalashtiring

Tashkilotingiz uchun mukammal yangi ishchini topib olish hafta yoki hatto oyni olishi mumkin. Ish ta'rifini yaratish, uni ish joylariga joylashtirish va keyin birinchi bosqich telefon intervyusi uchun sifatli nomzodlarni tanlash uchun yuzlab rezyumelar orqali filtrlash uchun vaqt talab etiladi. Keyin, har bir nomzod bilan suhbatlashish, ularning kuchli va zaif tomonlarini kashf etishi uchun vaqt talab qilinadi, keyin ularni jamoa bilan shaxsan intervyu olish uchun taklif qilish. Aslida, o'rtacha intervyu jarayoni Amerika Qo'shma Shtatlarida deyarli 24 kun, hatto butun dunyodagi boshqa joylarda ham davom etadi.

Jamoaga eng yaxshi nomzod jamoasini tanlashingizga ishonch hosil qilish, shuningdek, bir nechta odam nomzod bilan tanishish uchun o'z vaqtidan vaqt ajratish, ularni ofisga ko'rsatishi va hatto tushlik qilishlariga to'g'ri kelishini anglatadi. To'satdan, soatlar va soatlab mahsuldorlik va bir necha yuz dollarni yo'qotgansiz va siz hali ham roli uchun to'g'ri odamni topa olmadingiz. Vaqtni ko'paytirishning o'rniga, Tenveo video konferentsiyasi sizga yaxshi yo'l beradi.

1. Birinchi davra suhbati

Tabletda video intervyu - Birinchi bosqichda intervyu odatda telefon orqali amalga oshiriladi, biroq Tenveo video konferentsiyasini qo'shib, suhbatdosh va suhbatdoshga ham yaxshi tajriba berishi mumkin. Telefon orqali muloqotni o'rnatish odatda qiyin bo'lishi mumkin, lekin bir-birlarini ko'rish yuzma-yuz suhbatlashishga imkon beradi. Bundan tashqari, intervyu beruvchilar savollarga javob berayotganda tez-tez uchib ketadimi yoki ko'z bilan aloqa qilmasliklarini ko'rishlari uchun nomzodning xatti-harakatlariga ko'proq tushuncha beradi. Agar telefon interviyu nomzodning keyingi bosqichga o'tishga loyiqligini aniqlash uchun asosiy bilimlarni bergan bo'lsa, video intervyu sizga boshqa ishga qabul qilish komandasi bilan qanday aloqa qilishlari haqida ko'proq ma'lumot beradi.

2. Ikkinchi davra suhbati

Nomzodlar HR bilan suhbatni tugatganlaridan keyin, ular navbatdagi bosqichga bo'lim boshlig'i bilan suhbatlashish uchun ko'chirilgan. Kompaniyadan kelib chiqqan holda, ushbu tur telefon orqali amalga oshirilishi mumkin yoki uni shaxsan o'zi to'ldirish mumkin. Lekin bu erda yana, Tenveo video sizning ehtiyojlaringiz uchun yaxshi echimlarni taqdim etishi mumkin.

Video intervyular ko'pincha kompaniya intervyuslaridan ko'ra tezroq rejalashtirilishi mumkin, bu esa kompaniyaga yangi xodimlarni tezroq topishga imkon beradi. Bundan tashqari, ko'zga ko'ringan nomzodlarni ko'rish va darhol hisobot tuzish qobiliyati bilan, har bir nomzod bilan alohida uchrashish uchun bir necha kunni tashvishga solmasdan, u yuzma-yuz intervyu sifatida deyarli bir xil tajriba beradi. Natijada, menejerlar nomzodlarga vakolatli nomzodlarni vakolatxonaga olib borish uchun vaqt sarflamasdan nomzodlar uchun zarur bo'lgan bilimga ega ekanligiga ishonchlari komil bo'lishi mumkin. Aslini olganda, bu bosqichdagi video intervyular barcha sifatli nomzodlarga intervyu berish imkoniyatini beradi, lekin faqat eng yaxshi nomzodlar final bosqichiga o'tadilar.

3. Oxirgi intervyular

Nomzodlar final bosqichiga chiqqandan keyin, saytdagi intervyu bo'lishi mumkin. Biroq, pozitsiya uzoq bo'lsa yoki nomzod boshqa shahar yoki mamlakatdan ko'chib ketganda nima bo'ladi? Yana bir bor, Video kerak bo'lgan javob bo'lishi mumkin. Tenveo video uchrashuvidan foydalanib, nomzodlar butun dunyo bo'ylab tarqalgan har qanday xodimlar bilan suhbatlashishadi, yoki konferentsiya xonasi yechimi bilan nomzodlar barcha jamoalar bilan shaxsan suhbatdoshi bilan suhbatlashayotganday suhbatlashishadi. Ular ushbu bosqichga chiqqanidan so'ng, nomzodlar jamoaning tananing tilini tanlab, ularning ishi haqida qayg'uradigan tarzda gapirish orqali ular hali ham kompaniyaga qiziqishlarini ta'minlash uchun videolardan foydalanishi mumkin.

4. Inson resurslariga video o'tkazish

Inson resurslari, albatta, odamlar haqida va xodimlar va kompaniyalar uchun eng yaxshisini qanday qilish kerak. Ko'p hollarda, Tenveo video konferentsiyasi hozirgi va istiqbolli xodimlar uchun intervyu jarayonining og'riqli nuqtalarini bir xil hal qiladi. To'g'ri video hal, vaqtni tejash, yuzlab dollar (hatto sayohat xarajatlarida faktoring bo'lsa) va to'g'ri nomzodni topish uchun sarmoyadorlar uchun baxtni oshirishi mumkin.